Wurde „anders sein“ früher als Defizit definiert, gehört ein bisschen Buntheit heute zum guten Ton. Aber: Diversity ist mehr als das oberflächliche Abfeiern von Unterschieden.
Diskriminierung ist die Benachteiligung, Ungleichbehandlung oder Herabwürdigung von Gruppen oder Einzelpersonen aufgrund tatsächlicher oder vermeintlicher Merkmale.
Diversity Management ist mittlerweile ein Muss für jeden Arbeitsplatz. Judith und Anna-Lena – beide 33 Jahre alt und Diversity Managerinnen bei VW – erzählen, warum Vielfalt eine Chance ist und eine bunte Belegschaft viele Vorteile mit sich bringt.
