Viele große Konzerne schmücken sich mit Diversity-Management-Konzepten und der Regenbogenfahne. Nicht ohne Grund: Die Wahrscheinlichkeit, dass Firmen mit hoher Geschlechtervielfalt profitabler sind, liegt laut einer Analyse von McKinsey bei 25 Prozent. Aber Diversity ist mehr als das oberflächliche Abfeiern von Unterschieden.